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ADDETTO/A UFFICIO QUALITÀ

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Azienda di produzione di semilavorati destinati a molteplici settori ricerca “Addetto/a ufficio qualità”.

Figura da inserire in produzione che si affiancherà al responsabile qualità per la gestione degli strumenti di controllo , gestione delle segnalazioni di non conformità interne di produzione e gestione delle non conformità materia prima.

Gestione schede controllo qualità e gestione campionature componenti su richiesta dei clienti.  

La figura ricercata effettuerà anche alcuni controlli qualità direttamente alla linee di produzione. Risponde al responsabile qualità e richiesta una buona capacità di organizzare il proprio lavoro in autonomia

Requisiti richiesti:

  • Necessario almeno diploma di natura tecnico
  • Buon utilizzo pc
  • Conoscenza lingua inglese

Sede di lavoro: zona sud-occidentale della provincia di Lecco/ Brianza lecchese.

Tipo di contratto offerto: Obiettivo assunzione a tempo indeterminato

RAL o fascia retributiva: 25.000 – 30.000

Impegno orario: Lavoro a turni, tempo pieno

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 è consultabile al seguente link.



INSTALLATORE – MANUTENTORE ELETTRICO

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ALDEGHI IMPIANTI SRL, azienda che si occupa di progettazione, realizzazione e installazione di impianti elettrici industriali, impianti bordo macchina , automazione e software a uso industriale, impianti fotovoltaici, cerca figure di “installatore e manutentore elettrico“.

Requisiti richiesti:

  • aver maturato esperienza come manutentore elettrico (3 anni)
  • essere in grado di effettuare cablaggi bordo macchina
  • conoscere gli schemi elettrici

Sede di Lavoro: Lecco e provincia
Tipo di contratto offerto: tempo indeterminato

RAL o fascia retributiva: 25.000 – 30.000

Impegno orario: full time

N° posti di lavoro vacanti: 2

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 è consultabile al seguente link.



MAGAZZINIERE

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Gierre srl, azienda di produzione inserita in una realtà consolidata nel settore metalmeccanico, ricerca magazziniere da inserire nel Reparto Spedizioni/Logistica per attività di carico/scarico/stoccaggio prodotti.

Si richiede:
• minima esperienza pregressa nella mansione
• flessibilità orari lavorativi
• utilizzo Carrello Elevatore, Carroponte e Carrello Trilaterale (con abilitazione)
• gestione logistica attraverso Pocket_PLC
• buona manualità e precisione
• residenza provincia di Lecco e limitrofe
Si garantisce:
un percorso iniziale di inserimento e formazione con programma di crescita professionale intenso e ambizioso.

Sede di lavoro: Olginate (LC)

Tipo di contratto offerto: Apprendistato II livello

RAL: compresa tra 20.000,00 e 24.000,00

Impegno orario: full time

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 è consultabile al seguente link.



ADDETTO/A MAGAZZINO E LOGISTICA

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Bermec, azienda specializzata in lavorazioni di tornitura, fresatura e rettifica ricerca “magazziniere” con ruolo di gestione merce e documentazione in entrata ed uscita con utilizzo gestionale ERP.

La risorsa si occuperà principalmente di:

  • ricevimento, controllo e sistemazione della merce in entrata
  • preparazione della merce e gestione delle spedizioni in uscita
  • controllo e registrazione di DDT e documentazione di trasporto
  • inserimento e aggiornamento dei movimenti di magazzino tramite gestionale ERP
  • verifica delle giacenze e supporto alle attività di inventario
  • esecuzione, quando necessario, di ritiri e consegne con mezzi aziendali

Si valutano candidature sia di persone con esperienza nel ruolo sia di profili junior da formare.

Requisiti

  • patente B in corso di validità
  • disponibilità a effettuare ritiri e consegne
  • dimestichezza nell’utilizzo del computer
  • precisione, affidabilità e capacità organizzativa
  • predisposizione al lavoro in squadra

La conoscenza di gestionali ERP e una precedente esperienza in ambito magazzino o logistica costituiscono titolo preferenziale, ma non sono requisiti indispensabili.

Sede di lavoro: Talamona (SO)

Tipo di contratto offerto: tempo indeterminato

RAL profilo junior: compresa tra 23.500,00 e 28.500,00 Euro

RAL profilo senior: compresa tra 29.100,00 e 34.100,00 Euro

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 è consultabile al seguente link.



MECCANICO ATTREZZISTA

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T.A.M.I.L. srl, azienda storica fondata nel 1924, specializzata nella tornitura e micro-tornitura del legno, ricerca “meccanico attrezzista”.

Il profilo ricercato è un manutentore meccanico e attrezzista con capacità di problem solving, incaricato della configurazione e del cambio formato degli impianti.

L’operatività tecnica si unisce alla capacità di organizzare con efficienza il proprio lavoro quotidiano seguendo il piano comunicato dall’ufficio programmazione. La figura si distingue per un’ottima manualità e inventiva nella realizzazione di piccole attrezzature interne, oltre che per la familiarità con il PC e i software di monitoraggio della produzione. Il candidato deve essere predisposto al lavoro in team e alla comunicazione positiva, mantenendo un confronto costante e costruttivo.

E’ richiesto un approccio preciso e rigoroso nel monitoraggio della qualità per intercettare preventivamente le anomalie. Completano il profilo la dedizione al lavoro, senso di responsabilità, proattività e puntualità nel rispetto dei target temporali.

Requisiti richiesti:

  • esperienza pregressa come meccanico/attrezzista di almeno 5 anni

Sede di Lavoro: Valgreghentino (LC).

Tipo di contratto offerto: tempo determinato (3 mesi) finalizzato al tempo indeterminato.

RAL o fascia retributiva: 30.000 – 35.000

Impegno orario: full time

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 è consultabile al seguente link.



OPERAIO PER REPARTO MECCANICO

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Azienda del settore plastico, specializzata in progettazione e produzione di articoli di medie e piccole dimensioni, ricerca “operaio per reparto meccanico” da inserire presso la propria sede di Airuno.

Requisiti richiesti:

  • pregressa esperienza nella lavorazione su macchine utensili a CNC ( fresatura-elettroerosione)
  • profonda conoscenza e abilità nelle lavorazioni manuali al banco, necessarie nelle fasi di attrezzaggio/riparazioni stampi.
  • competenza nelle operazioni di microsaldatura.
  • conoscenza dei sistemi di programmazione CAM, con lo scopo di gestire in piena autonomia tutte le fasi dalla programmazione percorsi utensili fino alla realizzazione finale dello stampo.
  • ottime abilità di problem solving
  • capacità organizzativa e gestionale

Sede di Lavoro: Airuno (LC).

Tipo di contratto offerto: tempo indeterminato.

RAL o fascia retributiva: 25.000 – 30.000

Impegno orario: full time

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 è consultabile al seguente link.



CAPO REPARTO ASSIEMATURA E MONTAGGIO

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Azienda metalmeccanica ricerca “capo reparto assiematura e montaggio”.

Selezione attivata in vista del pensionamento dell’attuale Responsabile.

Avrà la Responsabilità del reparto composto da sessanta operai che lavorano su tre turni, dovrà riportare del proprio operato al Responsabile di Stabilimento.

MANSIONI

  • Assicurare la realizzazione della produzione dei volumi richiesti nei tempi di consegna previsti
  • Pianificare l’utilizzo delle risorse e dei mezzi del proprio reparto
  • Interfacciarsi con il Responsabile di Stabilimento e gli altri responsabili dei Reparti produttivi, con le funzioni Acquisti, Vendite, Qualità, Programmazione
  • Garantire l’attività produttiva del reparto attraverso la gestione e la conduzione degli impianti e supportando la manutenzione ordinaria di stampi e attrezzature di produzione
  • Coordinare le attività del personale addetto alle linee produttive al fine di garantire una corretta programmazione della produzione ed una efficace movimentazione del materiale
  • Assicurare l’effettuazione delle prove e dei controlli previsti sui processi produttivi con la dovuta cadenza
  • Sensibilizzare il personale all’applicazione di tutte le attività indicate nel manuale delle procedure e nelle istruzioni inerenti il SGQ aziendale.

REQUISITI

  • Esperienza nella mansione da almeno 5 anni
  • Diploma tecnico, esperienza in ambito metalmeccanico, conoscenza delle lavorazioni meccaniche, attrezzaggio macchine, cambio stampi
  • Preferibile, ma non vincolante, preparazione sui vari processi di saldatura
  • Autonomia nell’utilizzo dei pacchetti Office, in particolare Excell, preferibile conoscenza gestionale Phantera e conoscenza della lingua Inglese base Livello A1.

SOFT SKILLS

  • Attitudine al coordinamento del personale, con la capacità di interfacciarsi a tutti i livelli (persona che sia presente in reparto, ma che sappia anche pianificare le varie attività dall’ufficio analizzando i dati)
  • Capacità di motivare il team
  • Capacità di prendere decisioni strategiche e di analizzare situazioni complesse
  • Leadership.

Sede di lavoro: Zona Lago, entro 20 km da Lecco (LC)

Tipo di contratto offerto: tempo indeterminato. Possibilità di crescita professionale, affiancamento e formazione continua. 

RAL: a partire da 40.000 €/lordi/anno in funzione della “seniority” del/lla Candidato/a.

Impegno orario: Full time

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 è consultabile al seguente link.



QUALITY MANAGER

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Azienda metalmeccanica ricerca “quality manager”. Il/la Candidato/a ideale ha un Diploma in ambito tecnico o una Laurea triennale/magistrale tecnica.

Scopo della posizione è quello di mantenere il sistema di gestione per la Qualità, in accordo alla normativa ISO 9001 e IATF 16949:2016, coordinandosi con la Direzione all’interno di un percorso di crescita formativa affiancato da consulenti del settore 

Sono previste, a regime, trasferte all’Estero (Asia).

REQUISITI

• Esperienza pregressa di circa 5 anni con responsabile o vice responsabile controllo qualità in industria metalmeccanica strutturata, preferibile settore AUTOMOTIVE

• Conoscenza della lingua Inglese, minimo livello B2 

• Autonomia acquisita nell’utilizzo dei pacchetti Office (Excel-Word-Outlook)

• Conoscenza nello sviluppo processi di qualità realizzativi: AIAG, PPAP, PFMEA, MSA, APQR, CSR

• Conoscenza teorica nella gestione dei sistemi di qualità

• Competenza nella gestione delle non conformità, utilizzando tecniche avanzate

• Conoscenza nell’analisi avanzata dei dati. 

• Conoscenza delle lavorazioni meccaniche avanzate

• Conoscenza normativa ISO 9001 e IATF 16949:2016

MANSIONI (a regime dopo affiancamento)

• Pianificare gli Audit di sistema di gestione qualità, di prodotto e di processo

• Riferire alla Direzione in merito alle prestazioni del sistema di gestione per la qualità (indicatori o KPI dei vari processi aziendali) e su ogni esigenza per il miglioramento

• Gestire la certificazione di sistema e rapportarsi con l’ente di certificazione

• Organizzare e/o eseguire le verifiche ispettive presso i fornitori di materiali e servizi

• Organizzare i controlli sui materiali e servizi forniti

• Organizzare e monitorare la qualità nel processo produttivo

• Organizzare e/o realizzare gli interventi per evitare fermi produzione/fermi prodotto necessari nell’interesse aziendale/del cliente

• Analizzare le non conformità interne, dei fornitori o di sistema, rilevate mediante verifiche ispettive interne, per individuarne ed eliminarne le cause

• Rappresentare le esigenze del cliente all’interno dell’azienda assicurando la promozione della consapevolezza dei requisiti richiesti nell’ambito di tutta l’organizzazione ed in tutte le attività necessarie

• Gestire e analizzare le non conformità esterne/del cliente per individuare azioni di contenimento, azioni correttive e azioni preventive

• Monitorare gli interventi correttivi e la loro efficacia nel tempo

• Gestire in autonomia i processi realizzativi AIAG – PPAP – PFMEA – MSA APQP – CS

• Gestire in autonomia la conoscenza normativa ISO 9001 e IATF in relazione ai propri ambiti

SOFT SKILLS

• Capacità di affrontare in autonomia i problemi

• Leadership, capacità decisionale e di analisi

Sede di lavoro: Zona Lago entro 20 km da Lecco (LC)

Tipo di contratto offerto: tempo indeterminato

RAL: a partire da 40.000 €/lordi/anno in funzione della “seniority” del/lla Candidato/a

Impegno orario: Full time

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 è consultabile al seguente link.



Imprese elettrivore titolari di punti di prelievo che alimentano anche altri soggetti: chiarimenti dell’Arera sulla delibera n. 256/2026/R/eel

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Facciamo seguito alla nostra circolare n. 501 del 17 settembre 2026 per informare che l’Arera ha pubblicato un chiarimento per le imprese elettrivore titolari di punti di prelievo che alimentano anche altri soggetti.
A seguito dell’entrata in vigore della delibera Arera n. 256/2026/R/eel – con la quale la stessa Arera aveva previsto che le imprese elettrivore devono dichiarare se hanno “ospiti” sotto i loro POD -, sono emersi dubbi sull’individuazione e la definizione di soggetti economici che assorbono energia in contesti produttivi in condivisione, riconducibili a unica unità di consumo, cioè ai casi in cui sia configurabile una sola unità immobiliare o un insieme di unità immobiliari che possono essere aggregate in un’unica unità di consumo, con l’unico POD nella esclusiva titolarità del soggetto richiedente l’agevolazione per energivori.

Ferma restando la necessaria assenza di clienti nascosti nell’area produttiva dell’energivoro intestatario del POD (cioè di soggetti che prelevano energia per uso proprio e che ai sensi della definizione di unità di consumo sono tenuti a richiedere un proprio punto di connessione alla rete di distribuzione), l’Arera, con nota del 23 settembre u.s., ha precisato che l’intento della delibera “è di perimetrare e distinguere precisamente l’energia prelevata dall’intestatario del POD richiedente l’agevolazione per lo svolgimento della propria attività produttiva (energia che ha diritto a usufruire dell’agevolazione) dall’energia elettrica prelevata dall’intestatario del POD per la fornitura di servizi ai terzi non riconducibile alla propria attività produttiva (energia non avente diritto all’agevolazione)”.
L’Arera ha chiarito che “si ritiene che possa essere ricompresa nell’energia prelevata per lo svolgimento della propria attività produttiva dall’intestatario del POD richiedente l’agevolazione, non solo l’energia elettrica utilizzata direttamente dal titolare del POD nei propri processi produttivi, ma anche l’energia elettrica messa a disposizione di parti terze che operano nel perimetro dell’impianto del suddetto titolare e che agiscono per suo conto”. Più in dettaglio, rientra nell’energia che ha diritto a usufruire dell’agevolazione quella messa a disposizione delle parti terze e utilizzata al fine di svolgere attività integrate o funzionali al processo produttivo del soggetto energivoro (manutenzione e gestione dei suoi impianti, etc) o attività che per obblighi normativi gli competono (servizio mensa obbligatorio ai sensi della normativa nazionale, attività imposte dalle autorità pubbliche per finalità ambientali o di pubblica utilità, pulizia e igienizzazione degli spazi di lavoro, riscaldamento e condizionamento dei suddetti spazi, etc) o ancora rientrino nei servizi che il datore di lavoro mette usualmente a disposizione dei propri dipendenti (a titolo di esempio l’energia elettrica funzionale ad alimentare le apparecchiature per la somministrazione di bevande, snack, etc).

Con la delibera n. 256/2026/R/eel l’Arera ha inoltre dato disposizioni alla Csea affinché il portale per la raccolta delle dichiarazioni per l’anno 2027 sia adeguato per disciplinare le imprese elettrivore con “ospiti” sotto i loro POD (cioè se sotto allo stesso POD operano più soggetti giuridici) prevedendo che le stesse imprese, in fase di accesso alle agevolazioni, debbano inoltrare alla Csea entro 30 giorni una relazione tecnica rilasciata da EGE o ESCo con le caratteristiche della specifica configurazione con sottomisura, pena la decadenza totale delle agevolazioni per l’anno di competenza e il recupero integrale degli importi eventualmente già riconosciuti.

Posto che per consentire di acquisire e gestire correttamente tale casistica, i sistemi informativi e i processi di gestione dell’agevolazione della Csea non sono ancora adeguati, con la Delibera n. 344/20269/E/eel, l’Arera ha previsto per l’annualità 2027 modalità temporanee di riconoscimento dell’agevolazione per le imprese elettrivore con “ospiti”: è sospeso per le imprese, limitatamente a tale annualità, l’obbligo di inoltro della relazione tecnica prevista, pur mantenendo quello di dichiarare se l’impresa energivora è titolare di POD che alimentano unità di consumo nelle quali sono presenti soggetti che prelevano energia, indirettamente tramite lo stesso POD, per attività non funzionali allo svolgimento delle propria attività produttiva.
Restiamo comunque a disposizione per eventuali chiarimenti dovessero necessitare.
 
(RP/rp)

12213_N.L.37_1_-_Elettrivori_-_Allegato_delibera_Arera_n.344-2026-R-eel.pdf
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12282_N.L.36_-_Tabella_corrispondenza_ATECO_2025_elettrivori.pdf
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Controllo incrociato Pos-RT: in arrivo le segnalazioni di anomalia

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Stanno arrivando in questi giorni le lettere di compliance a commercianti ed esercenti relative alle possibili anomalie riscontrate dal Fisco tra i dati dei pagamenti elettronici ricevuti tramite POS e gli importi riportati nelle fatture elettroniche e nei corrispettivi comunicati all’Agenzia delle Entrate.

Oggetto del controllo

In via preliminare, è bene ricordare le due variabili che l’Agenzia delle Entrate mette a confronto per rilevare l’infrazione:

  • Dati POS (i flussi trasmessi dagli acquirer): si tratta delle informazioni afferenti all’insieme dei pagamenti elettronici (transazioni tramite carte di credito, di debito, prepagate o altre app di pagamento) effettivamente accettati, autorizzati e registrati. Questi dati vengono trasmessi in via telematica all’Anagrafe tributaria direttamente dagli intermediari gestori dei circuiti di pagamento (gli acquirer bancari).
  • Variabile RT (i corrispettivi telematici): si tratta dell’insieme delle operazioni memorizzate all’atto dell’emissione del documento commerciale e trasmesse in via aggregata (totali giornalieri) dal Registratore Telematico (RT). L’elemento discriminante è la modalità di pagamento indicata sullo scontrino: solo i documenti commerciali nei quali l’operatore ha selezionato come modalità di incasso il “pagamento elettronico” confluiscono nel relativo totale XML giornaliero inviato telematicamente al Fisco.
Secondo la formulazione originaria della norma, in presenza di discrepanza tra queste due fonti di dati, seppure non vi sia evasione di imposta (il documento commerciale è comunque emesso e contabilizzato), il contribuente compie una violazione sanzionabile.

Sanzioni ed evoluzione normativa

La norma prevede una sanzione di 100 euro per ciascuna trasmissione errata (leggasi disallineata), con un massimo di 1.000 euro a trimestre, e senza possibilità di ridurre la sanzione avvalendosi delle disposizioni in materia di cumulo giuridico.

Inoltre, il mancato allineamento dei dati telematici POS-RT non si esaurisce nella pur pesante sanzione pecuniaria di 100 euro per singola trasmissione giornaliera.

Occorre infatti ricordare che tale violazione rileva anche sotto il profilo della sanzione accessoria di cui all’art. 12, comma 2, del D.Lgs. n. 471/1997, che prevede la sospensione della licenza o dell’autorizzazione all’esercizio dell’attività (da tre giorni a un mese, elevata da un mese a sei mesi qualora l’importo complessivo dei corrispettivi oggetto di contestazione eccedesse i 50.000 euro) in caso di quattro distinte violazioni commesse in giorni diversi nell’arco di un quinquennio.

L’art. 33 del D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 (noto come Decreto correttivo o Decreto “Omnibus”) interviene riformando l’impianto sanzionatorio dei corrispettivi telematici, istituendo una specifica causa di non punibilità sotto forma di franchigia per i disallineamenti tra registrazioni di cassa e flussi finanziari dei pagamenti elettronici.

La disposizione introduce una soglia di tolleranza pari al 5%, inserendo alla lettera a) del comma 1 una modifica diretta all’ultimo periodo dell’art. 11, comma 2-quinquies, del D.Lgs. n. 471/1997.

Segnalazioni di anomalia del Fisco

Come detto, in questi giorni gli esercenti si stanno vedendo recapitare segnalazioni per cui:

  • i pagamenti elettronici ricevuti tramite Pos (con la specificazione dell’esclusione dei pagamenti in contanti o ricevuti in altre modalità)
  • risultano di importo più alto rispetto a quello delle fatture elettroniche e dei corrispettivi inviati all’agenzia delle Entrate nell’ambito dello stesso arco temporale.
Ricevuta la comunicazione il contribuente può:
  1. giustificare l’anomalia: fornendo chiarimenti o segnalando eventuali dati o elementi utili attraverso il canale di assistenza Civis;
  2. adeguarsi alla comunicazione, sanando la propria posizione con il ravvedimento operoso.
 

(MF/ms)