Webinar “Iper-Ammortamento 2026: le misure attuative”: slide relatori

Trasmettiamo le slide utilizzate dai relatori Massimo Fumagalli e Guido Sala durante il webinar “Iper-Ammortamento 2026: le misure attuative“.

Chi volesse approfondire l’argomento può contattare l’associazione scrivendo a bandi@api-tech.it o telefonando allo 0341.282822.

(AM/am)

12108_Webinar_Iperammortamento_GS.pdf
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12110_Webinar_Iperammortamento_2026_2028_fumagalli.pptx
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Webinar: “Basket Bond: finanza alternativa per far crescere la tua azienda”

Segnaliamo un incontro online interessante per le aziende organizzato da Confapi Lombardia in collaborazione con Finlombarda e Banca Finint.

Giovedì 17 settembre 2026, alle ore 14.30, si terrà il webinar “Basket Bond: finanza alternativa per far crescere la tua impresa”.

Regione Lombardia ha recentemente rifinanziato la misura Basket Bond e Minibond, una straordinaria opportunità per le PMI lombarde che intendono investire in digitalizzazione, innovazione e sostenibilità. Per comprendere al meglio le opportunità per le imprese, i relatori illustreranno nel dettaglio il funzionamento dell’avviso per la partecipazione, i criteri di accesso e le modalità operative per presentare la domanda.
Verranno, inoltre, analizzati casi pratici ed esempi concreti di progetti finanziabili legati alla digitalizzazione e alla sostenibilità. Un’occasione diretta per capire come strutturare al meglio la richiesta e sfruttare questa leva.

In allegato è possibile scaricare la locandina con il programma del webinar e il link per iscriversi (obbligatorio).

(MS/am)

12041_Webinar_Basket_Bond_Lombardia.pdf
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PMI Italia, Francia e Germania si muovono compatte. Confapi incontra a Parigi il Ministro per l’Industria francese Martin

Le tre principali associazioni di Mid-Cap e piccole aziende industriali di Italia, Francia e Germania superano i confini nazionali e presentano un fronte unito a Parigi
Al centro del tavolo con il Ministro delegato all’Industria francese, Sébastien Martin, le grandi sfide europee: caro energia, transizione sostenibile e burocrazia soffocante

Di fronte a uno scenario macroeconomico internazionale sempre più instabile, segnato dalle crisi geopolitiche e da costi energetici insostenibili, Mid-Cap e piccole imprese industriali europee decidono di superare gli storici confini nazionali per muoversi in modo compatto.
A Parigi si è tenuto stamattina un vertice tra i Presidenti delle tre principali associazioni delle PMI di Italia, Francia e Germania e il Ministro delegato all’Industria francese, Sébastien Martin. Al centro del confronto, la necessità urgente di rimettere la manifattura e il tessuto delle Pmi industriali al centro dell’agenda politica dell’Unione Europea, contrastando la perdita strutturale di competitività rispetto ai competitor asiatici e d’oltreoceano.
I rappresentanti delle imprese dei tre motori economici d’Europa, Frederic Coirier (Francia, presidente Meti), Christoph Ahlhaus (Germania, presidente BVMW) e Cristian Camisa (Italia, presidente Confapi) hanno ribadito al Ministro Martin che le sfide attuali non possono più essere affrontate con risposte frammentate o locali. La transizione ecologica e digitale, unita alle minacce alla sicurezza economica della catena del valore, richiede un’unica e solida strategia industriale comunitaria a difesa del Made in Europe.
I punti chiave presentati al Ministero dell’Industria riguardano il contenimento dei costi energetici, lo snellimento burocratico e la tutela delle filiere, con il rafforzamento delle catene di fornitura intra-europee per proteggere la subfornitura industriale d’eccellenza dalla concorrenza sleale internazionale.
“L’Europa ha pensato di governare le politiche industriali dettando le regole, ma non si può regolamentare l’innovazione senza la produzione: troppe regole uccidono la produzione”, ha commentato al termine dell’incontro Cristian Camisa, che è anche Vicepresidente europeo di European Entrepreneurs CEA-PME, principale rete federativa europea di PMI. “Le Pmi rappresentano il 99% del tessuto economico continentale, eppure si trovano oggi a fare i conti con regole asfissianti, costi dell’energia fuori controllo e un’incertezza geopolitica che frena gli investimenti. Oggi da Parigi lanciamo un messaggio chiaro alle istituzioni europee: le PMI industriali di Italia, Francia e Germania si muovono compatte, superando gli spazi nazionali. Non c’è più tempo per la lentezza burocratica di Bruxelles. Abbiamo chiesto al Ministro Martin un impegno concreto per una flessibilità reale sulle normative ambientali, tetti energetici competitivi e strumenti finanziari mirati per la crescita delle nostre aziende. Dobbiamo tornare allo spirito originario dei Trattati di Roma: l’Europa può essere sovrana e forte solo se mette al centro chi produce e crea lavoro ogni giorno”.

Manovra. Camisa: bene le due proposte di Forza Italia sulla fuga dei cervelli

“Accogliamo con grande favore le proposte parlamentari sui giovani illustrate da Stefania Craxi oggi sul Sole 24 Ore, perché vanno nella direzione che Confapi indica da mesi: mettere i giovani, il loro merito e le loro competenze al centro della politica economica del Paese. Ci fa particolarmente piacere vedere arrivare in Parlamento misure come il reddito di merito per i giovani capaci e meritevoli e un forte alleggerimento dell’Irpef per chi, tra i 24 e i 30 anni, entra nel mondo del lavoro. Sono interventi che condividiamo nell’impostazione e che possono rappresentare un passo importante per rendere l’Italia più attrattiva per le nuove generazioni”. È quanto dichiara Cristian Camisa, Presidente di Confapi, l’Associazione di rappresentanza di 118.000 Pmi industriali private italiane.
Confapi già dallo scorso gennaio aveva avanzato una proposta concreta e specifica per affrontare una delle emergenze più gravi dell’Italia: la fuga dei giovani talenti, in particolare dei laureati nelle discipline STEM. Con il “Patto per i Talenti STEM” Confapi aveva proposto una misura ad hoc per i giovani laureati più brillanti, con l’azzeramento dell’Irpef e dei contributi previdenziali per tre anni, così da avvicinare il reddito netto percepito in Italia a quello che questi ragazzi possono ottenere all’estero.
“Non rivendichiamo una primogenitura per una questione di bandiera, ma perché siamo convinti che oggi serva avere il coraggio di mettere in campo misure forti, immediatamente comprensibili e capaci di incidere sulle scelte dei giovani. Se vogliamo fermare la fuga dei cervelli non possiamo limitarci a chiedere ai nostri ragazzi di restare: dobbiamo creare le condizioni economiche e professionali perché scegliere l’Italia sia davvero conveniente”, continua Camisa.
Sul tema è intervenuto negli ultimi mesi anche il Governatore della Banca d’Italia Fabio Panetta, con l’allarme lanciato in occasione delle Considerazioni finali lo scorso maggio: tra il 2020 e il 2024 sono usciti dal nostro Paese oltre 100mila giovani laureati. Panetta in precedenza aveva sottolineato un dato particolarmente significativo: un giovane laureato in Germania guadagna mediamente l’80% in più rispetto a un coetaneo italiano.

“Questi numeri ci dicono che non siamo di fronte soltanto a un problema occupazionale, ma a una vera emergenza di competitività nazionale. Perdiamo capitale umano che abbiamo formato, mentre le nostre imprese, soprattutto le PMI industriali, hanno sempre più bisogno di ingegneri, informatici, tecnici e professionalità altamente qualificate”, aggiunge il Presidente di Confapi, “per questo riteniamo positivo che le nostre proposte trovino oggi una crescente attenzione politica. Auspichiamo che dal confronto parlamentare possa nascere una misura ancora più ambiziosa, che metta insieme merito, fiscalità e occupazione e che consenta finalmente ai giovani italiani di avere stipendi competitivi con quelli dei loro coetanei europei. Trattenere i nostri talenti – conclude Camisa – non è una spesa: è un investimento sul futuro dell’Italia, sulla produttività delle imprese e sulla capacità del nostro Paese di competere”.

Ccnl Unionmeccanica: contribuzione sindacale straordinaria

A seguito dell’Accordo di rinnovo del CCNL Unionmeccanica Confapi, sottoscritto in data 4 giugno 2026, le Organizzazioni Sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno previsto una quota associativa straordinaria di € 90,00 a carico dei lavoratori non iscritti al sindacato, quale contributo per l’attività di negoziazione svolta in occasione del rinnovo contrattuale.

L’importo sarà suddiviso in tre rate annuali di € 30,00, da trattenere sulla retribuzione dei mesi di dicembre 2026, dicembre 2027 e dicembre 2028.

Le aziende dovranno informare i lavoratori mediante apposita comunicazione e distribuire, insieme alla busta paga di settembre di ciascun anno, il modulo per accettare o rifiutare la trattenuta. Il modulo dovrà essere riconsegnato all’azienda entro il 30 novembre di ciascun anno.

La procedura prevede il silenzio-assenso: la mancata riconsegna del modulo entro il termine stabilito comporta l’accettazione della trattenuta.

Per maggiori dettagli sulle modalità operative e sugli adempimenti a carico delle aziende, si allega alla presente la circolare predisposta da Unionmeccanica Confapi relativa alla contribuzione sindacale straordinaria prevista dall’Accordo di rinnovo del 4 giugno 2026.

(FV/fv)

12114_Circolare_quota_contribuzione_una_tantum_2026_DEF.pdf
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Cerved: nuovi strumenti per la consultazione dei report esteri e analisi avanzata dei bilanci

Desideriamo fornirvi una guida aggiornata sui nuovi strumenti di consultazione e analisi disponibili sulla piattaforma Cerved, pensati per supportare le decisioni aziendali sia nelle operazioni internazionali che nella valutazione del merito creditizio e della solidità finanziaria dei partner commerciali.

1. Consultazione e Richiesta Report Esteri
Per le aziende con operatività internazionale, la piattaforma offre tre tipologie di report dettagliati sulle imprese estere, ciascuna pensata per specifiche esigenze di approfondimento:

Report Slim:
- Evasione: Tempo reale.
- Utilizzo: Verifiche anagrafiche e controlli preliminari rapidi.
Report Credit:
- Evasione: In tempo reale (se presente nel database) oppure entro un massimo di 5 giorni lavorativi.
- Utilizzo: Valutazione tempestiva del rischio creditizio e di affidabilità commerciale.
Report Business:
- Evasione: In differita.
- Utilizzo: Indagini economico-finanziarie approfondite per operazioni di maggiore rilevanza.

Alleghiamo una sintesi dei contenuti dei report e tabella dei Paesi coperti dai report per aree geografiche.

2. Analisi Bilanci: Differenze tra Telemaco e Cerved

Riteniamo utile chiarire la differenza operativa nell’acquisto dei bilanci aziendali tramite canale Telemaco (Registro Imprese) rispetto alla piattaforma Cerved, affinché possiate scegliere lo strumento più idoneo alla vostra esigenza:

Caratteristica	Telemaco (Registro Imprese)	Cerved (Decision Support)
Tipologia di dato	Documentale grezzo (PDF ufficiale depositato)	Fonte ufficiale rielaborata e interpretata
Funzione principale	Semplice scarico formale del documento	Valutazione strategica e decisionale
Formati ed elaborazioni	Solo PDF originale	Bilancio sintetico o integrale rielaborato
Analisi storico/comparativa	Solo anno di deposito	Trend pluriennale (fino a 5 annualità)
Metriche aggiuntive	Nessuna	Grafici, indicatori di bilancio e dati medi di settore
Esportabilità	PDF	PDF e File Excel (versione Plus)

Quando scegliere l’uno o l’altro?

Telemaco è indicato se la vostra esigenza è esclusivamente il recupero del documento formale per archivio o conformità legale.
Cerved è indispensabile quando si desidera comprendere il reale stato di salute dell’azienda, confrontare le performance con il mercato di riferimento e disporre di indicatori di rischio immediati

3. Analisi competitor
Prodotto per confrontare la propria azienda con 5/6 competitor a scelta e per settore facendo riferimento a dati economici/patrimoniali e indicatore economici-finanziari
(vedi brochure allegata)

(MS/ms)

12088_all.dettagli_strumenti_export.docx
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12092_facsimile_report_ccs_fs_credit_report.pdf
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12094_facsimile_report_ccs_fs_business.pdf
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12096_Cerved_demo_Analisi_Competitor_2.pdf
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Manifattura e caro energia “Prezzi più alti d’Europa”

La Provincia di Lecco di Lunedì 14 settembre 2026, intervista al Presidente Enrico Vavassori.

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Webinar tecnico: “Iper-Ammortamento 2026: le misure attuative”

Informiamo che martedì 15 settembre 2026, alle ore 14.30, si terrà il webinar tecnico focalizzato sui nuovi provvedimenti attuativi dell’Iper-Ammortamento 2026.

Questo seminario online è la replica, per chi non ha potuto partecipare, dell’incontro tenutosi in presenza nella nostra sede il luglio scorso.

L’incontro rappresenta un’importante occasione per orientarsi tra le novità normative e cogliere tempestivamente le opportunità di investimento per le imprese.

Insieme ai nostri esperti, il Dott. Massimo Fumagalli (Commercialista) e l’Ing. Guido Sala, approfondiremo:

le opportunità disponibili: i vantaggi fiscali previsti per il nuovo anno.
le modalità di accesso: la roadmap e i requisiti per richiedere gli incentivi.
i limiti normativi: le criticità e gli aspetti tecnici a cui prestare la massima attenzione per evitare sanzioni.

Per partecipare è obbligatoria l’iscrizione CLICCANDO QUI

La mattina del webinar verrà inviato agli iscritti il link per partecipare.

(MS/am)

Nuovo modello TFR3: adesione automatica alla previdenza complementare

Con il decreto interministeriale 4 settembre 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato il nuovo modello TFR3, destinato ai lavoratori assunti dal 1° luglio 2026.
Il modello dà attuazione alle novità introdotte dalla legge n. 199/2025, che ha modificato l’art. 8 del D.Lgs. n. 252/2005 introducendo un nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare.
Le principali novità:

Per le assunzioni successive al 30 giugno 2026:

il lavoratore alla prima assunzione è soggetto al nuovo meccanismo di adesione automatica, salva la possibilità di esercitare le diverse opzioni previste dalla legge;
il lavoratore con precedenti rapporti di lavoro deve essere valutato anche in relazione all’eventuale precedente adesione alla previdenza complementare e al conferimento del TFR;
il termine per esercitare le opzioni passa da sei mesi a 60 giorni dall’assunzione.

Il modello TFR3
Il TFR3 consente al lavoratore di formalizzare le proprie scelte in materia di destinazione del TFR e previdenza complementare, secondo la propria situazione previdenziale.
Il datore di lavoro deve consegnare il modello, fornire le informazioni necessarie sulle diverse opzioni e acquisire la scelta del lavoratore entro il termine previsto.
È quindi opportuno che le aziende aggiornino le procedure di assunzione e la documentazione utilizzata per la gestione del TFR.

In sintesi: dal 1° luglio 2026 il nuovo sistema riduce a 60 giorni il periodo per effettuare la scelta e introduce l’adesione automatica alla previdenza complementare, rendendo centrale il corretto utilizzo del modello TFR3.

(FV/fv)

12078_Decreto_Interministeriale_del_4_settembre_2026_-_Allegato_A_-_Modulo_TFR3.pdf
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Modello OT23 anno 2027: portare a termine gli interventi entro dicembre 2026

Come annunciato nella circolare Confapi n.428 di luglio 2026, a cui si rimanda, sul sito INAIL sono disponibili

il modello OT23 con scadenza febbraio 2027
la guida alla compilazione

che permettono alle imprese attente al tema sicurezza, di godere di benefici economici significativi.
Nel 2025 oltre 30mila imprese italiane hanno beneficiato dello sconto Inail.

Anche la tua impresa può ottenere la riduzione del premio Inail per l’anno successivo, se completa le attività entro dicembre 2026. Gli interventi possibili sono elencati nel modello e sono classificati in due tipologie, A e B, in ragione della maggiore o minore valenza prevenzionale; per fruire della riduzione, l’azienda deve aver realizzato nell’anno in corso 1 intervento di tipo A oppure 2 interventi di tipo B. Si raccomanda di consultare al più presto il modello con i propri referenti della sicurezza e individuare le azioni che si vogliono e possono portare a termine.

L’associazione si rende disponibile a spiegare il meccanismo e a supportare chi lo volesse prendere in considerazione anche per la prima volta, occorre chiedere di Silvia Negri o scrivere a silvia.negri@confapi.lecco.it

L’assistenza di base è gratuita, quella più tecnica ha un costo descritto nella scheda allegata (servizio Confapi).

Articolo Inail su questo tema.

(SN/am)

12069_08S_settembre_OT23_SERVIZO_CONFAPI.pdf
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