Ccnl Unionchimica Confapi: ipotesi di rinnovo 23 febbraio 2026
Si informano le aziende dei settori della chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro che è stata sottoscritta in data 23 Febbraio 2026, tra UNIONCHIMICA e FILCTEM CGIL, FEMCA CISL e UILTEC UIL l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Unionchimica Confapi.
Di seguito si evidenziano le principali novità.
Di seguito si evidenziano le principali novità.
L’intesa prevede un incremento economico medio a regime, così ripartito nei vari settori:
- 208 euro per Plastica e Gomma,
- 237 euro per Chimico e Concia,
- 201 euro per Ceramica, Vetro e Abrasivi.
Identiche, per tutti i settori, saranno le tempistiche in cui verranno erogate le cinque tranche di aumento salariale:
- 1 gennaio 2026,
- 1 aprile 2027,
- 1 dicembre 2027,
- 1 giugno 2028,
- 1 dicembre 2028.
La prima tranche, di 61 euro, sarà uguale per tutti i comparti.
Per quanto riguarda il welfare contrattuale, è stato definito l’aumento dello 0,10% a carico delle imprese sulla quota di Fondapi, il fondo di previdenza integrativa complementare di settore, a partire dal 1° gennaio 2026.
La parte normativa introduce numerose novità in materia di:
Per quanto riguarda il welfare contrattuale, è stato definito l’aumento dello 0,10% a carico delle imprese sulla quota di Fondapi, il fondo di previdenza integrativa complementare di settore, a partire dal 1° gennaio 2026.
La parte normativa introduce numerose novità in materia di:
- Relazioni industriali, con rafforzamento del ruolo dell’Osservatorio Nazionale e definizione di linee guida per l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali;
- Organizzazione del lavoro, con disciplina di polivalenza e polifunzionalità e aggiornamenti in materia di classificazione del personale;
- Periodo di prova, con ridefinizione delle durate nei diversi settori;
- Malattia e aspettativa, con unificazione dell’aspettativa non retribuita post comporto (10 mesi) e prolungamento del comporto per lavoratori con disabilità certificata;
- Congedi e tutele per gravi patologie, in recepimento della Legge n. 106/2025;
- Salute e sicurezza, con previsione di polizza per il preposto, disciplina degli accomodamenti ragionevoli e gestione del microclima;
- Tempo di vestizione, con definizione contrattuale del relativo trattamento;
- TFR, con unificazione della disciplina sull’anticipazione;
- Istituti sindacali, con aggiornamenti su assemblee e strumenti digitali.
Per un esame completo delle nuove disposizioni contrattuali si rinvia alla circolare tecnica allegata.
(FV/fv)
(FV/fv)